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      鷹眼識才 快人一步 知人善任 人盡其才

      HAWKEYE KNOWS THE TALENTS

      評鑒發展中心

      | Evaluation Development Center

      博思人才評鑒發展中心隸屬于博思集團,博思人力集團始創于1995年,是一家專業從事高端人才尋訪、人才評鑒發展和管理咨詢培訓的綜合性人力服務機構。中心自1996年開展人才素質測評服務,至今已沉淀積累了20余年的人才選聘發展管理經驗和標桿企業人才數據庫,我們甄選國內外的先進的測評工具,采用領先的人才解決方案,用于招聘選擇、績效輔導、人才發展、領導力提升、團隊建設等場景,賦能支持中國企業人才發展。

      服務項目

      | Service Items
      • 測評工具

          管理人員測評

          任職風險因素測評

          職業人測評

          職業認知能力測評

          校園招聘測評

          職業驅動力測評

          大五職業性格測評

          職業心理健康測評

      • 測聘服務

          校園招聘

          高潛人才識別

          社會招聘

          金牌銷售識別

          干部競聘

          關鍵崗位人才畫像

      • 測訓服務

          人才標準構建

          領導力發展中心

          人才盤點

          大五職場領導力工作坊

          高潛識別及發展

          關鍵崗位人才培養計劃

      測評產品

      | Test Products
      • 個人 Person

        大五職業性格測評

        任職風險因素測評

        職業心理健康測評

        職業認知能力測評

        商業推理測評

        職業驅動力測評

        情境判斷測評

        360評估

      • 崗位 Position

        職業能力傾向測評

        按層級劃分

        應屆生測評

        職業人測評

        基層管理人員測評

        中層管理人員測評

        高層管理人員測評

        按崗位劃分

        高潛測評

        銷售測評

        店長測評

      • 組織 organize

        組織

        敬業度調研

        組織氛圍測評

      服務項目

      | Service Items

      校園招聘

      社會招聘

      高潛人才識別

      金牌銷售

      盤點發展

      1. 校園招聘

        采用四層漏斗組合測評工具,幫助企業解決校園招聘中選育用留的問題,為企業選對、留住、用好校招人才提供信息參考。測評產品覆蓋6大行業、34個崗位序列的應屆生能力模型和管培生能力模型,幫助企業選擇高潛質的后備人才。

          招聘篩選階段
        • 職業能力傾向測評

          預測候選人能不能干
        • 筆試、認知能力測評

          預測候選人聰不聰明
        • 職業驅動力測評

          預測候選人適不適合
          入職風險把控
        • 職業心理健康測評

          評估候選人抗不抗壓
      2. 社會招聘

        采用四層漏斗組合測評工具,快速識別應聘者優劣勢,助力面試官精準識別,一次側平提供多份結果,適用從篩選、面試到聘后管理的各個階段,覆蓋14大行業的熱點行業的關鍵職能和基中高層管理人員模型,可以幫助企業有效鑒別未來高績效人才。

        管理人測評

        • 商業推理測評

          可選,看候選人聰不聰明
        • 職業能力傾向測評

          預測候選人能不能干
        • 職業驅動力測評

          預測候選人適不適合
        • 職業心理健康測評

          可選,識別關鍵崗位或管理人員潛在的面試中難以發覺的風險因素

        職業人測評

          招聘
          篩選
          階段
        • 職業認知能力測評

          適用智力要求較高的崗位,看候選人聰不聰明
        • 職業能力傾向測評

          預測候選人能不能干
        • 職業驅動力測評

          預測候選人適不適合
          入職風
          險把控
        • 職業心理健康測評

          可選,適用壓力大工作重復性高的崗位
      3. 高潛人才識別

        高潛員工可貢獻的價值是非高潛員工的2-7倍,各大名企爭相開展“管培生”項目。高潛識別從發展潛質和發展意愿兩個角度綜合評估個體的潛質,可有效預測個體在企業中長期發展的可能性,幫助企業有效識別高潛人才,掌握未來發展的核心競爭力。

        • 自我學習力
        • 多視角思考
        • 人際敏感性
        • 情感成熟度
        是否有長期
        發展潛質

        高潛因素

        高潛員工

        高潛驅動力

        是否有強烈 發展意愿
        • 獨立自主
        • 靈活性
        • 成就
        • 多樣性
        • 積極性
        • 權力導向
      4. 金牌銷售識別器

        銷售是商業組織發展的“生命線”,基于對各行業銷售崗位的持續關注與研究,形成了金牌銷售識別器。從5大銷售關鍵特質、6大銷售關鍵行為、10大銷售驅動力,全面考察和評估銷售人員的優劣勢,鷹眼識才,快人一步,幫助快速識別找到未來的Top sales

      5. 盤點發展

        人才盤點從能力、性格、學習力、驅動力、知識技能經驗等方面對企業各層級管理人才進行全面評估,旨在對人才數量和質量進行摸底調查。盤點出員工的優勢及待提高的方面,幫助企業以前對關鍵崗位人才的招聘、繼任計劃、發展和培養等做出決策。推薦以下測評工具:

        • 商業推理測評

          基于商業情境來評估個體的認知能力, 可以有效預測個體未來的工作績效。

        • 情境判斷測評PSA

          通過真實工作場景中的行為表現來考 察測評者的問題解決能力。

        • 職業驅動力測評

          基于麥克利蘭成就動機理論和目標設 定理論,幫助企業了解哪些因素在激 勵著員工。

        • 360評估

          采用360多源反饋技術,全面、客觀地搜集被評估人在工作中行為表現的相關信息。

        • 職業能力傾向測評

          大五職業性格測評

          建立大五各個子維度與能力之間的相關數據庫,從而通過大五的測評結果可以有效預測能力水平。

      186-9730-9859 任經理
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